RECRUITING.OPTIMIEREN.AUTOMATISIEREN.
PERFORM RECRUITING.
Wir sind Ihr digitaler Assistent im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
- Einfacher Prozess für Bewerber und Personalabteilung
- Qualifizierte Bewerbungen für jede Ihrer Stellen
- Unabhängig von Jobbörsen, Recruitern usw.
DIE ARBEIT MIT UNS
Warum Perform Recruiting?
Mit Perform Recruiting
- Auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen.
- Zeit sparen durch Automatisierung.
- Hervorstechen durch Einzigartigkeit.
- Auch mit geringem Werbebudget neue Mitarbeiter gewinnen.
- Sicher und planbar Bewerbungen erhalten.
Andere Methoden
- Jobportale erreichen überwiegend passive Kandidaten.
- Personalvermittler kosten viel Geld.
- Printmedien haben einen hohen Streuverlust.
- Agenturen liefern oftmals keine Ergebnisse.
UNSER VERSPRECHEN
Das Perform-Recruiting System
Mit dem Perform-Recruiting-System erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen. Unsere System ermöglicht es Ihnen, qualifiziertes Fachpersonal per Knopfdruck zu erreichen und auf Kenntnisse (Berufserfahrung, Softwarekenntnisse, Schlüsselqualifikationen) zu prüfen – vollautomatisiert und noch vor dem ersten Kontakt mit Ihnen.
- Qualifizierte Bewerbungsanfragen innerhalb kürzester Zeit
- Vollautomatisierter Recruiting Prozess ohne Personalaufwand
- Automatisierte Sortierung nach Abfrage von Qualifikationen
PERFORM RECRUITING
Steuerkanzlei Schübl in Kissing
„Die Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei Schübl aus Kissing war der Startschuss für die Entwicklung unseres immer weiter ausgebauten Perform-Recruiting-Systems, welches über Social Media Plattformen (Facebook, Instagram) und die Kanzlei-Homepage lief und kontinuierlich Bewerber akquiriert:
Wie wurde das Problem gelöst?
- Implementierung des Performance-Recruiting-Systems
- Erstellung von Recruiting Animationen
- Aufbau eines automatisierten Bewerbungsverfahrens
- Veröffentlichung auf Social Media Plattformen und Homepage
- Onboarding des Fachpersonals
Innerhalb von 3 Monaten erhielt die Steuerkanzlei Schübl 32 Bewerbungen von top qualifiziertem Fachpersonal. Dies führte zum Eintritt einer Vollzeitkraft in die Steuerkanzlei Schübl.“
KUNDENFEEDBACK
Steuerkanzlei Tax & Friends
Anton Nagatkin hatte im Januar 2023 die Steuerkanzlei Tax&Friends übernommen und große Pläne. Um die Bestandsmandate sowie selbst mitgebrachte Mandanten abarbeiten zu können, musste er innerhalb kürzester Zeit eine neue Steuerfachkraft finden und anstellen.
Nach bereits 2 Wochen konnten wir 7 Bewerbungen in und um Schwabach herum generieren. Insgesamt bekamen 2 Kandidaten ein Vertragsangebot, von denen eine Kandidatin nun festangestellte Steuerfachkraft und Bestandteil des Tax&Friends Teams ist.
ERKLÄRUNG
Wie funktioniert das
Perform-Recruiting-System?
1. Aufbau Zielgruppenorientierter
Werbeanzeigen
Dank unseres internen Multi-Media Teams bieten wir Ihnen die Möglichkeit, explizit auf Sie angepasste Werbeanzeigen anzufertigen. Ziel der Anzeigen ist die optimale Konvertierung von Steuerfachkräften zu Bewerbern.
2. Gestaltung Ihres persönlichen
Bewerbungsquiz
Der Bewerbungsquiz bildet das Herzstück des Perform-Recruiting-Systems. Durch automatisierte Qualifikationsabfragen, die innerhalb weniger Minuten beantwortet werden können, werden Bewerber ohne Personalaufwand sortiert und vorqualifiziert.
3. Einrichtung des individuellen Bewerbungsformulars
Nach erfolgreichem Durchlauf des Recruiting-Funnels werden die Bewerber zu einem Formular geleitet. Dieses können Sie als Unternehmen frei gestalten und wichtige Kontaktangaben abfragen.
4. Kampagneneinrichtung über Social Media Portale
Um mit Ihrer persönlichen Kampagne genau das richtige Fachpersonal zu erreichen, richten unsere Social Media Spezialisten Ihre Werbeanzeigen auf Budget und Zielgruppe optimiert ein. Sie entscheiden, wonach wir filtern sollen (Ort, Umkreis, Alter, Interessen…) und welches Budget zur Verfügung steht.
5. Analyse erster Bewerberdaten
Um Ihre persönliche Recruiting Kampagne täglich noch weiter zu optimieren, analysieren wir täglich alle eingegangenen Bewerberdaten und bringen die Ergebnisse in die stetige Verbesserung der Kampagne ein.
6. Stetige Optimierung der Kampagne
Durch die immer größere Menge an Daten, die durch die Schaltung von Werbeanzeigen entsteht, können wir bereits nach einigen Tagen erste Erkenntnisse über Optimierungen ziehen. Wir begleiten die Kampagne von Anfang bis Ende und optimieren sie stetig.