Das Performance Recruiting ist mehr als nur eine Methode zur Mitarbeitergewinnung – es ist vielmehr der Schlüssel, um Ihren Erfolg als Steuerkanzlei, Steuerberater oder Steuerexperte zu maximieren. Die sich ständig ändernde Arbeitswelt erfordert ein Umdenken in Sachen Talent Management. Wo früher klassische Inserate und Aushänge genügten, sind heute proaktivere und zielgerichtete Strategien gefordert.
Social Media hat sich nicht nur zu einer Quelle von Unterhaltung und News entwickelt, sondern auch zu einem wichtigen Netzwerk für Talentsuche, insbesondere wenn es um das Recruiting von Steuerberatern geht. Plattformen wie LinkedIn, Xing und Facebook ermöglichen es, eine effektive Kommunikationsbrücke einzurichten zwischen Ihrer Kanzlei und potentiellen Mitarbeitern.
Nun wird der eine oder andere Steuerexperte sich vielleicht die Frage stellen: Wie kann das für meine Kanzlei funktionieren? Die Antwort ist einfach: Mit einer gezielten Employer Branding Strategie und der Nutzung von Social Recruiting.
Beim Employer Branding geht es darum, die Attraktivität als Arbeitgeber nach Außen zu kommunizieren. Warum? Weil sich hochqualifizierte und talentierte Steuerberater heute ihren Arbeitgeber aussuchen können. Und diese wählen oftmals ihren Arbeitgeber nicht nach dem Gehalt, sondern nach der Arbeitgebermarke aus. Eine gut gepflegte Arbeitgebermarke wird Sie auf jeden Fall näher an Ihr Recruiting-Ziel bringen.
Während das Employer Branding auf einer eher strategischen Ebene ansetzt, ist das Social Recruiting eine präzise Methode, um Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sind – in den sozialen Netzwerken. Dabei geht es nicht nur darum, Inserate zu posten, sondern aktiv um die Interaktion mit den Kandidaten.
Sie suchen eine effektive Methode, um Steuerberater für Ihr Team zu gewinnen? Dann sollten Sie beide Taktiken – Employer Branding und Social Recruiting – kombinieren, um nicht nur Steuerberater zu rekrutieren, sondern auch um langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Natürlich benötigen diese Methoden sowohl Zeit als auch Expertise, um sie effizient umsetzen zu können. Wenn Sie also auf der Suche nach der besten Methode zur Steigerung Ihrer Performance im Recruiting sind, sollten Sie sich an ein renommiertes Performance Recruiting Unternehmen wenden.
Sie fragen sich jetzt, wie Sie mit Performance Recruiting starten können? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, die beste Methode für Ihre Steuerkanzlei zu entdecken. Mit Perform Recruiting wird Ihr Erfolg zur Gewissheit!